0531 280 38 56
Whatsapp Mesaj
zeliha@odsdanismanlik.com
İşe Alım Danışmanlığı
İşe Alım Danışmanlığı
Aday
Veritabanı
Ölçme ve
Değerlendirme
İşe
Yerleştirme
İŞİMİZ İSTİHDAM, GÜCÜMÜZ İNSAN.
Tecrübeli kadromuzla insan kaynakları sürecinizde çözüm ortağı olarak görev alıyor, hem iç hem de dış süreçlerde ihtiyaç duyduğunuz insan kaynağı için size özel çözümler geliştiriyoruz.
DEĞER-
LERİMİZ
Her zaman yeni ve öncül yöntemleri kullanmak, insan hayatını çalışmalarımızın merkezine koymak ve hizmet verdiğimiz firmalarla uyumlu bir takım çalışmasına imza atmak başlıca değerlerimizdir.
İnsan Kaynağına olan ihtiyacı önce Organizasyon Yapısının analiz edilmesi ile tanımlamaya başlıyoruz. Bizim için en iyi tanımlanan bu süreç, norm kadro analiziyle birlikte görev tanımlarının yapılandırılmasıyla başlamaktadır. Geliştirdiğimiz çözümde, size en uygun adayı portföyümüzde ararken, sizin tanımlarınızla analiz edeceğimiz yöntemlerimizle entegre ediyoruz.
ÇÖZÜM-
LERİMİZ
- İhtiyaç analizinin firma beklentileri ve ön çalışmalar doğrultusunda yapılması
- İhtiyaca uygun görev tanımlarının firma beklentilerine paralel olarak hazırlanması
- Görev tanımlarına paralel güçlü seçme ve yerleştirme stratejilerimizi işleterek yetenek havuzumuzdaki güçlü adayların devreye alınması
- Profesyonel iş ve iletişim ağımızla sektördeki potansiyel yeteneklerin tespit edilmesi
- “Headhunt” konusunda sektörde öncü modelleri kullanarak
- Firmaya uygun adayları yetenek havuzumuzdan seçerek uzun listenin hazırlanması
- Güçlü adaylardan oluşan kısa liste ile firmaya yönelik stratejik mülakatların gerçekleştirilmesi
- Firmaya uygun zaman çizelgesinde aradıkları yeteneğe sahip olan adayların firmayla tanıştırılması
- Tüm seçme ve yerleştirme süreçlerinde aday profillerine uygun değerlendirme ve analiz metodlarının nesnel ve geçerli yöntemler kullanılarak yapılması
- Firmanın mevcut insan kaynağının da analizi yapılarak gerekli durumlarda ücret ve yan haklar paketinin firma yetkilileri ile tekrardan tasarlanarak seçilen adaylara yönelik teklif paketlerinin hazırlanması**Tüm çalışmalardan elde edilen sonuçlar firmalara yapıcı geribildirimlerin yer aldığı detaylı bir formatta raporlanmaktadır.
METO-
DUMUZ
Başarısı kanıtlanmış İşe Alım ve Yetenek Yönetimi metodumuz ihtiyaç duyulan insan kaynağı özelliklerinin belirlenmesiyle başlar. Daha sonra belirlenen özellikler çerçevesinde aday araştırması yapılır, uygun görülen adaylarla mülakatlar ve referans kontrolleri gerçekleştirildikten sonra tüm süreçlerle ilgili kısa liste oluşturularak tarafınıza raporlanır.
İŞİMİZ İSTİHDAM, GÜCÜMÜZ İNSAN.
Tecrübeli kadromuzla insan kaynakları sürecinizde çözüm ortağı olarak görev alıyor, hem iç hem de dış süreçlerde ihtiyaç duyduğunuz insan kaynağı için size özel çözümler geliştiriyoruz.
DEĞERLERİMİZ
Her zaman yeni ve öncül yöntemleri kullanmak, insan hayatını çalışmalarımızın merkezine koymak ve hizmet verdiğimiz firmalarla uyumlu bir takım çalışmasına imza atmak başlıca değerlerimizdir.
ÇÖZÜMLERİMİZ
İnsan Kaynağına olan ihtiyacı önce Organizasyon Yapısının analiz edilmesi ile tanımlamaya başlıyoruz. Bizim için en iyi tanımlanan bu süreç, norm kadro analiziyle birlikte görev tanımlarının yapılandırılmasıyla başlamaktadır. Geliştirdiğimiz çözümde, size en uygun adayı portföyümüzde ararken, sizin tanımlarınızla analiz edeceğimiz yöntemlerimizle entegre ediyoruz.
- İhtiyaç analizinin firma beklentileri ve ön çalışmalar doğrultusunda yapılması
- İhtiyaca uygun görev tanımlarının firma beklentilerine paralel olarak hazırlanması
- Görev tanımlarına paralel güçlü seçme ve yerleştirme stratejilerimizi işleterek yetenek havuzumuzdaki güçlü adayların devreye alınması
- Profesyonel iş ve iletişim ağımızla sektördeki potansiyel yeteneklerin tespit edilmesi
- “Headhunt” konusunda sektörde öncü modelleri kullanarak
- Firmaya uygun adayları yetenek havuzumuzdan seçerek uzun listenin hazırlanması
- Güçlü adaylardan oluşan kısa liste ile firmaya yönelik stratejik mülakatların gerçekleştirilmesi
- Firmaya uygun zaman çizelgesinde aradıkları yeteneğe sahip olan adayların firmayla tanıştırılması
- Tüm seçme ve yerleştirme süreçlerinde aday profillerine uygun değerlendirme ve analiz metodlarının nesnel ve geçerli yöntemler kullanılarak yapılması
- Firmanın mevcut insan kaynağının da analizi yapılarak gerekli durumlarda ücret ve yan haklar paketinin firma yetkilileri ile tekrardan tasarlanarak seçilen adaylara yönelik teklif paketlerinin hazırlanması**Tüm çalışmalardan elde edilen sonuçlar firmalara yapıcı geribildirimlerin yer aldığı detaylı bir formatta raporlanmaktadır.
METODUMUZ
Başarısı kanıtlanmış İşe Alım ve Yetenek Yönetimi metodumuz ihtiyaç duyulan insan kaynağı özelliklerinin belirlenmesiyle başlar. Daha sonra belirlenen özellikler çerçevesinde aday araştırması yapılır, uygun görülen adaylarla mülakatlar ve referans kontrolleri gerçekleştirildikten sonra tüm süreçlerle ilgili kısa liste oluşturularak tarafınıza raporlanır.
