Headhunter (Yetenek Avcısı) Ne Demek?

27.07.2022 

Headhunter (Yetenek Avcısı) Ne Demek?

Bir Headhunter diğer bir adıyla yetenek avcısı, işveren adına işe alım hizmetleri sağlayan bir şirket veya bireye verilen isimdir. Headhunterlar, firmalar tarafında yetenek vaat eden kişileri ve belirlenen iş gereksinimini karşılayan kişileri bulmak için işe alınır. Buna ek olarak headhunterlar işe alım yöneticisi olarak da adlandırılabilir. Aynı zamanda yönetici pozisyonundaki kişileri de işe alım kapsamında olması gerekiyorsa buna da yönetici araması denir. Headhunter’lar, belirli pozisyonlar için bir aday havuzuna sahip olabilir. Başka aday işe başvurduğunda o pozisyona uygun değilse başka bir pozisyon için adayın özgeçmişini saklarlar.

Genellikle yetenekli kişileri bulmak için hızlı ve bir o kadar ikna edici olmaları gerekiyor. İşverenler, acil durumlarda boş pozisyonun doğru kişi tarafından hala doldurmadığını fark ettiklerinde headhunter işe alarak süreci hızlandırma eğilimindedir. Headhunter (yetenek avcısı), arabulucudan farklı olarak sadece kişileri bir araya getirmez. Onların yeteneklerini bazen test edebilir, ön mülakatını yapabilir. Bu yüzden headhunter, ajanslar için çalışırlar. Şirketler tarafından üçüncü bir taraf olarak veya bir kaynak olarak işe alınırlar.

Headhunter (Yetenek Avcısı) Ne İş Yapar?

Bir headhunterın ana görevi, üst düzey rollerdeki boşlukları doldurmaktır. Bu yüzden genellikle yoğun programlar ile ve hızlı bir tempoda çalışması gerekir. Hız, bir headhunter’ın en büyük dostudur. Hızlı şekilde gelen özgeçmişleri kontrol ederken aynı zamanda da gözünden bir şey kaçırmaması gerekir.

Söz konusu rol için özgeçmişlerin hangisinin uygun olup olmayacağına kimin çalışıp çalışmayacağına karar vererek işverenlere iletmesi gerekir. Bu şekilde iletilen kişiler kabul alır ise görüşme ayarlanır. Ayrıca headhunterlar veya yetenek avcıları yüksek ikna ve iletişim becerileri olan kişilerdir. İletişimlerini, iş veren ve aday kişi arasında doğru kurarak analiz etmelidir. Headhunter, bu gibi yöntemlerle iş verenlerin boş pozisyonuna en uygun adayı sunması gerekir. Headhunter için bir nevi bireyleri bulan arabulucu denilebilir.

Headhunting Nasıl Yapılır?

Headhunterin işini gerçekleştiriyor olmasına headhunting denir. Headhunting belirli aşamalar içerir bunlar aşağıda verilmiştir.

İş pozisyonunu doğru analiz etmek: Potansiyel adayları belirlemek için bir kelle avcısı veya işe alım şirketinin neye ihtiyacı olduğunu tam olarak anlamalıdır. Bu, rolün kendisini ve sözleşmenin, şirketin, kültürünün ve her türlü gizli düzenleme ve bilginin ince ayrıntılarını anlamak anlamına gelir.

Potansiyel adayların kaynak olarak tutulması: Bir şirkette oluşan bir pozisyon boşluğu aynı şekilde farklı bir şirkette de olabilir. Bu yüzden bir firmanın iş pozisyonu için birden fazla kişi bulunduğunda bunları kaynak olarak dosyalamalı. Böylelikle daha hızlı bir işe alım gerçekleştirebilir.

Adayların detaylı incelenmesi: Başvuruda bulunan veya potansiyel adayları belirlendikten sonra belirlenen adayların kapsamlı bir araştırması yapılmalı. Bireylerin özgeçmişlerinin doğruluğu incelenmelidir.

Müşteri listesini oluşturma: Mülakatlar ve arka planında yapılan araştırmalar, oldukça zaman isteyen işlerdir. Headhunterlar (yetenek avcıları) bu işlemleri yaptığında şirket misyonunu, poliçesini okur, öğrenir. Bu yüzden de farklı bir pozisyon için çalışma yapılacağı sırada bile eğer müşterilerin listesi hazırlandıysa kolaylıkla işe alım aşamasına geçebilir.

Headhunter (Yetenek Avcısı) Doğru Personeli Nasıl Bulur?

Günümüzde pek çok kişi, eğitim ve yeteneklerine yönelik çalışabileceği bir iş ararken aynı yöntemle pek çok şirket de uzun yıllar çalışabilecek, yetenekli, kendini kanıtlamış personel istihdam etme arayışındadır. İş arayan bir birey, çeşitli site veya kurumlara özgeçmiş bırakır. Headhunter firmalar ise bu alanlarda arama tarama yaparak ideal personelle iletişime geçer. İletişim sonucu doğru kişi olduğuna kanaat getirirse kişileri işverene yönlendirir.

İşçilerin keşfedilerek iş sahibi olması için yapması gereken birçok şey var. Aynı şekilde headhunterlar (yetenek avcıları) bir kişinin firmanın doğru kişi olmasına yönelik çalışmalıdır.

● Eğitim, başarı ve yeteneklerin yeterince tanıtılması gerekir
● Uzmanlık alanları doğru şekilde sıralanmalıdır
● Aranan kişiye yönelik eşleşen bir profile sahip olunmalıdır
Bu şekilde internet algoritması yardımıyla işleri daha kolay olur. Hem daha hızlı keşfedilir hem de daha hızlı kişi bulunabilir.

Şirketler Neden Headhunter'a İhtiyaç Duyar?

Günümüzde istihdam edilmeyi bekleyen birçok kişi bulunuyor. Bu işçilerin doğru şekilde işe alımın sağlanması son derece kritiktir. Özellikle günümüzde teknolojinin gelişmesiyle sahte özgeçmişler, alakalı alakasız şeylerin kişinin yeteneği gibi gösterilmesi işe alım sürecini oldukça zorlamakta. İşe alımı insan kaynakları yapsa da bazı üst düzey yönetici ve yetenek isteyen işlerde yeterli olmayabilir.

Bu durumun en kolay açıklanma nedeni belki de kişinin bir üst pozisyonuna daha uygun kişiyi üçüncü bir kişinin göreceğidir. Bu yüzden şirketlerine daha hızlı bir işe alım ve doğru kişinin işe alınması adına headhunterlara ihtiyaç duyarlar.

Headhunter (Yetenek Avcısı) ve İnsan Kaynakları Arasındaki Fark Nedir?

Headhunter ve insan kaynakları arasında oldukça benzerlikler görülür. Buradaki temel fark ise kim için çalıştıkları ve randevu durumudur.

Bir insan kaynakları personeli neredeyse her zaman yeni personel ihtiyacı olan şirket için çalışabilir. İnsan kaynakları ile yakından bağlantılı olan işe alım personeli veya görevlisi, işe alımdan sorumlu ekip yöneticilerinin bir parçası olacaktır.

Şirket içerisindeki pozisyonları yönetmek, personel zincirini yukarı veya aşağı rollere taşımak ve açık pozisyonlara yeni üye üyelerle doldurulması insan kaynakların görevleri arasındadır. Headhunter, müşteri olarak sınıflandıkları firmalardan bağımsız olarak ajanslarla çalışır. Headhunter, uygun adayı bulmak için detaylı araştırma yapar. İnsan kaynakları ise reklam ve diğer şeylerle gelen özgeçmişlerde bir kişiyle birçok ihtiyacı gidermeyi hedefler.

En İyi Headhunter (Yetenek Avcısı) Firmaları Hangileridir?

Headhunter firmaları, headhunterların görevini yerine getirmesi amacıyla işverenlerle buluşturan iş yeridir. Burada sayısız headhunter’ın fark edip sonrasında lazım olabilecek bir pozisyonda kullanılmak üzere saklanan özgeçmişleri daha hızlı şekilde bulunabilir. Son zamanlarda birçok headhunter firması aktif olarak çalışmalarına devam etmektedir ve sayısı günden güne artmaktadır.

ODS Consulting Group olarak her iyi headhunter firmalarının sahip olması gereken özveriyle çalışıyor, alanında uzman bir kadroyla her yıl 300’den fazla personeli firmalarımızla buluşturuyoruz.

Headhunter Yöntemi Adayları Nasıl Değerlendirir?

Gerek kamu kurumu veya gerekse de özel bir firmada oluşan boş pozisyona yeni bir personel alımı oldukça sancılı bir süreçtir. İşe alınan kişiden memnun kalınmaması veya kişinin işi bırakması gibi durumlarda doğan tazminatlar ve diğer yasal süreçler hem firmayı hem de işe alınan personeli oldukça yıpratır. Bu gibi durumları en aza indirmek adına headhunter (yetenek avcısı), ideal adayın işe alınması için çeşitli test ve sınavlarla adayı sınar.

Bu sınamalar sonucu belirlenen kişi, firma yetkilisine veya headhunter’ın kararına bırakılacaktır. Değerlendirmeler, her pozisyonun ihtiyacına göre hem kişisel hem de işle ilgili olabilir. Bu yüzden değerlendirmenin nasıl olacağı hakkında kesin bir bilgi bulmak neredeyse imkansızdır.

Headhunter Danışmanlık Firmaları Ne Yapar?

Headhunter Danışmanlık Firmaları sözleşme kapsamında belirli pozisyonlarla ilgili müşteriden brief alır ve ilgili pozisyonları incelemeye başlar. Aday havuzunda yer alan kişiler öncelikli olmak üzere pozisyon için gerekli şartları karşılayan kişilere ulaşılır ve görüşmeler gerçekleştirilir. Müşteri firma pozisyon için aradığı şartları iletir ve bu doğrultuda olabilecek en kısa sürede en doğru adaya ulaşılması Headhunter firmalarının görevidir. İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi Danışmanlığı kapsamında aradığınız çalışana en kısa sürede ulaşabilirsiniz.

ODS Consulting Group İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Danışmanlığı İle Firmanıza Ne Katar?

ODS Consulting Group olarak İnsan Kaynakları Danışmanlık hizmetimizle firmanızın ihtiyacı olan en iyi adaya kısa sürede ulaşabilmenizi sağlıyoruz. Titizlikle yürüttüğümüz aday tarama, görüşme ve mülakat sürecini en doğru şekilde yönetiyoruz. Optimum seviyede fayda sağlayacak ve uzun yıllar beraber çalışabileceğiniz en uygun adayı firmanız bünyesine kazandırıyoruz.

Headhunter ile Çalışmanın Avantajları

Headhunter ile çalışmak size ve firmanıza birçok fayda sağlar. Doğru yeteneği işe alarak birçok konuda olumlu geri dönüş sağlayabilirsiniz. Peki bu avantajlar nelerdir?

• En Doğru Adaya Ulaşırsınız
Headhunter ile çalışmak sizlere başvurular arasından en doğru adayı seçme konusunda avantaj sağlar. Potansiyel adaylar arasından kurumunuzun kültürü, yapısına en uygun olan yeteneği verimliliği ve sürekliliği sağlayacak şekilde ekibinize katabilirsiniz.

• Adayınıza En Hızlı Sürede Ulaşırsınız
Kurumunuz için aradığınız yeteneğe, belirlediğiniz kriterlerle en hızlı şekilde headhunter sayesinde ulaşabilirsiniz. Aday ile iletişim süreçlerini, referans araştırmaları konusunda bir headhunterın yardımını alarak büyük bir zaman tasarrufu sağlamış olacaksınız.

• Yanlış İşe Alımın Doğuracağı Sonuçlardan Kurtulursunuz.
Yanlış işe alımın neden olduğu, zaman ve maliyet kaybını headhunter sayesinde sıfıra indirebilirsiniz. Bu sayede sektörünüze en uygun adaya, kısa sürede, risk almadan ulaşabilmiş olursunuz.