UZMANIMIZA
WHATSAPP’TAN ULAŞIN

İLETİŞİM FORMUNU
DOLDURUN

UZMANIMIZLA
İLETİŞİME GEÇİN

BİZİ
TAKİP EDİN

Web sitemizdeki deneyiminizi iyileştirmek için çerezleri kullanmaktayız.

Mülakat Nedir?

27.07.2022 

Linked

ODS Consulting Group

-

Profili görüntüle

Mülakat Nedir?

Sözlük anlamı buluşma, görüşme olan mülakat sözcüğünü herhangi bir konu üzerine uzman kişi ya da kişilerle yapılan konuşmalar olarak tanımlayabiliriz. Mülakat, özellikle iş görüşmelerinde sıkça yapılır. İşe alım sürecinde işe başvuran adaylar ile şirket yetkilileri ile yapılan görüşmeye mülakat denir. Mülakat görüşmelerinde asıl amaç işe başvuran adayın iş için yeterli niteliğe sahip olup olmadığını öğrenmek ve kişiyi tanımak içindir. Diğer yandan iş tanımını açıklayan ve iş şartlarının konuşulduğu bir görüşmedir. Mülakat sırasında iş başvurusu yapan kişilerin önceki deneyimleri, eğitim hayatları, iş tecrübeleri ve kişisel bilgileri hakkında sorular sorulur. Bir şirkette mülakatlar insan kaynakları ve şirket yetkilileri ile birlikte yapılır. İki ayrı birim de adayın iş için uygunluğunu kontrol edecek sorular yönlendirir. Eğer mülakat görüşmesi olumlu geçerse işe alım süreci daha hızlı ilerler.

Mülakat Türleri Nelerdir?

Mülakat işe alımlarda aday ile işveren arasında yapılan bir görüşme olduğu gibi aynı zamanda toplumu ilgilendiren sosyal konularla ilgili yetkili kişi ya da kişilerin yaptığı konuşmalara da mülakat denmektedir. Mülakatlar da gazete ve dergi gibi basılı medyada yayınlanabilir. Fakat bu tür yazılar mülakat yerine daha çok röportaj olarak adlandırılırlar. Mülakatın birden fazla çeşidi vardır. En çok kullanılan mülakat çeşitleri şu şekildedir:
• Yapılandırılmış Mülakat: Bu görüşmenin tarihi önceden belirlenir. Bu sebeple görüşmeyi yapacak kişiye belirli hazır sorular verilir. Görüşme bu sorular ve cevapları çerçevesinde şekillenir. Özellikle iş görüşmelerinde bu sorular işe başvuran kişileri tanımak için hazırlanan spesifik sorulardır. İş geçmişi, eğitim ve deneyimleri, kişisel özellikleri, iş yeterliliği ve kişinin iş bilgisi gibi konuları ölçmeyi ve öğrenmeyi hedefleyen sorulardır.
• Yapılandırılmamış Mülakat: Bu görüşme önceden planlanmadan yapılır. Sorulacak sorular hazır değildir. Görüşmeci ve aday rahat bir konuşmanın içinde olurlar. Muhabbet eder gibi bir hava ile mülakat gerçekleşir.
• Stres Mülakatı: Stres mülakatı işe başvuran adayın duygusal gerginlik hissettiği durumlarda nasıl davranacağını görmek ve kriz anlarını nasıl yöneteceğini deneyimlemek için yapılan mülakatlardır. Stres mülakatında asıl amaç adayın iş esnasında yaşayabileceği olumsuz durumlara nasıl tepki vereceğini görmektir. Mülakat esnasında stres durumunu çok farklı yollarla ortaya çıkarmaya çalışırlar. Örneğin, mülakatı yapan kişinin küçümseyici bakışları ya da olumsuz davranış sergileyen eylemleri stresi ortaya çıkarmaya yönelik yapılan durumlardır. Bu durumlarla adayın nasıl başa çıktığı ve nasıl davranışlar sergilediği gözlemlenir.
• Panel Mülakat: Diğer mülakat türlerine göre en geniş mülakat türüdür. Panel mülakatında adaylar tek bir görüşmeci ile görüşmezler, aksine birden fazla görüşmeci ile mülakat yapılır. Şirket yetkilisi, departman sorumlusu, insan kaynakları ve ilgili departmanda çalışan birkaç kişi ile mülakat gerçekleşir. Yapılandırılmış mülakatta olduğu gibi adaya sorular yönelterek aday hakkında bilgi edinilir. Panel mülakatının en önemli avantajı birden fazla kişinin görüşlerine dayanarak iş alımları gerçekleşir. Bu sayede iş için en kalifiye aday daha tarafsız ve güvenli bir şekilde seçilir.
• Birebir Mülakat: İşe başvuran adaylarla birebir yapılan görüşmelerdir. İş görüşmelerinde en yaygın kullanılan mülakat türüdür.
• Sıralı Mülakat: İşe başvuran adayın birden fazla görüşmeci ile sırasıyla yaptığı mülakat türüdür. Bazen mekan sabit kalır, sadece görüşmeciler değişir; bazen de aday sırasıyla başka odalara girerek mülakat sürecini tamamlar. Bir aday hakkında birden fazla yorum olacağı için tarafsız işe alım gerçekleşebilir.
• Grup Mülakatı: Grup mülakatında birden fazla kişi ile aynı ortamda görüşme yapılır. Bu mülakatın amacı adaylarda aranan niteliklerin olup olmadığını gözlemlemektir. Liderlik, ortama uyum sağlama, iletişim becerisi, çözüm odaklı düşünme, uzlaşmacı olma ve grup çalışmalarına yatkınlık gibi birçok nitelik değerlendirilir. Adaylar bir konu ya da sorun üzerine tartışıp çözümler üretirken görüşmeciler adayları gözlemleyerek çıkarımlarda bulunurlar.

İşe Alımda Mülakat Nasıl Yapılır?

İşe alım süreçlerinin başvurudan sonraki aşaması elbette mülakatlardır. İş için en doğru kişiyi işe almak oldukça önemlidir. Birçok başvurunun arasında doğru kişiyi bulmak için de etkili bir mülakat gerçekleştirmek gerekir. Adaylara doğru ve etkili sorular yönelterek iş için uygun kriterlere sahip olup olmadıkları gözlemlenir. Adayların bilgi, beceri ve yetenekleri mülakat esnasında ortaya çıkar. Ayrıca olası durumlarda adayların verdikleri tepkiler ile kriz anlarında neler yapabilecekleri de ölçülür. Görüşme esnasında adayın tutum ve davranışları görüşmecinin karar vermesinde oldukça etkilidir. Motivasyonu yüksek, kendinden emin ve donanımlı olduğunu gösteren adaylar mülakatlarda olumlu sonuçlar elde edebilirler.

Mülakat Süreçleri Nedir?

Bir iş için başvuru yaptıktan sonra iş uyumluluğunu test etmek için bir mülakat süreci başlar. Mülakat sürecinde birtakım aşamalar vardır. İşe başvuran adaylar ilk önce sözlü mülakata tabi tutulurlar. Daha sonra iş tanımlarına uygun olarak iş yeterliliğini ölçmek için yazılı, videolu ya da İngilizce yeterlilik gibi süreçlerden geçerler. Bütün süreçlerden başarılı bir şekilde geçen adaylar için işe alım gerçekleşir.

Mülakat Teknikleri Nedir?

Mülakat görüşmelerinin başarılı bir şekilde geçmesi için mülakat öncesi hazırlıklar yapmalısınız. Bu hazırlıkların başında başvurmak istediğiniz şirket ve pozisyon hakkında önceden bilgi sahibi olmak gelir. İş deneyimlerinizi ve kendinizi tanıtmak için özgeçmişinizi ve yaptığınız işlerin olduğun bir portfolyo oluşturun. Görüşmenin yapılacağı yeri önceden teyit edin. Bilmediğiniz bir adres ise nasıl gidebileceğinizi araştırın. Mülakata geç kalmak olumlu bir imaj sergilemenize yardımcı olmaz. Ayrıca mülakat günü kıyafet seçimine de dikkat etmelisiniz. Son olarak mülakat sırasında gelebilecek konuları önceden düşünerek olası cevaplarınızı hazırlayın. Böylelikle sorulara daha hakim olacağınızdan mülakat esnasında gerginliğinizi azaltabilirsiniz.

Mülakat Soruları Nasıl Olmalıdır?

Mülakat sırasında sorulan soruları dikkatlice seçmek gerekir. Çünkü görüşme esnasında davranış odaklı sorular sormak işe başvuru yapan adayların bu iş için uygunluğunu ortaya çıkarmanın, bilgi, beceri ve deneyimlerini öğrenmenin en etkili yoludur. İşe başladıktan sonraki davranışlarını tahmin etmenin bir yolu da kişinin geçmiş deneyimlerine yönelik sorular sormaktır. "Daha önceki çalışma deneyimlerinde bir kriz ile karşılaştınız mı?”, “Bu durumların üstesinden nasıl geldiniz?” gibi sorular ile adayların tecrübelerini öğrenebilirsiniz. Ayrıca işlerle ilgili sorularla güncel bilgilerini test edebilirsiniz.

Mülakat Sırasında Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

Mülakat öncesinde heyecan ve endişe yaşayan bireyler bu gerginlikleri mülakat anına da taşırlar. Bu durum ise görüşmeciler tarafından olumsuz değerlendirilebilir. Özellikle stres mülakatlarında adaylar duygu durumlarını kontrol altına almalıdırlar. Mülakat öncesinde olduğu gibi mülakat esnasında da dikkat edilmesi gereken bir takım hususlar vardır. Bunlar:
• Mülakat esnasında yöneltilen sorulara net ve kesin ifadelerle cevap vermelisiniz. Kendinizden emin, öz güvenli ve iş hakkında bilgili olduğunuzu hissettirmelisiniz. Görüşmeci ile göz temasında bulunmalı ve odağınızın sadece o kişide olduğunu göstermelisiniz.

• Konuşma esnasında abartı sözcüklerden kaçınmalısınız. Eski iş tecrübelerinizden ve deneyimlerinizden bahsederken özellikle abartarak konuşmamalısınız. • Görüşmeye gittiğiniz şirket hakkında bilgi sahibi olmalısınız. Önceden yapacağınız kısa bir araştırma ile mülakata katılın. Bu sizin iş için istekli olduğunuzu gösterecek ve artı katacaktır.
• Mülakat sırasında sorulan soruları dikkatlice dinleyin. Ne sorulduğunu anlayarak soruları cevaplandırın. Sorular içerisinde karakterinizi tanımaya yönelik sorular olabilir. “Zayıf bir yönünüz var mı?” gibi bir soru yöneltildiğinde çok dikkatli cevap verin. Zayıf yönünüzü nasıl avantaja çevirebildiğinizi, nasıl üstesinden gelebildiğinizi ya da bu olumsuzluğu nasıl ortadan kaldırdığınızı açıkça ifade edin.
• İş için uygun bir aday olduğunuzu doğru kelimelerle ifade edin.
• Görüşmeyi yapacak kişi önceden belli ise hakkında ufak bir araştırma yaparak mülakata katılın.
• Son olarak da eğer mülakat esnasında size maaş durumu ile ilgili bir soru ya da bilgi yönetilmezse bu konuya değinmeyin.

Linked

ODS Consulting Group

-

Profili görüntüle