SAP Successfactors

 

SAP Successfactors

SAP Successfactors Nedir?

Bulut esaslı bir İnsan Kaynağı Yönetimi (Human Capital Management) platformu olarak da bilinen SAP Successfactors, boş olan en doğru pozisyona, söz konusu pozisyona gelebilecek en iyi yeteneğin atanması işlemini sağlayacak şekilde geliştirilmiş bir İnsan Kaynakları (İK) çözümüne verilen isimdir. Şirketlere yetenek yönetimi konusunda oldukça fazla katkılarda bulunmasıyla bilinen SAP Successfactors, şirketlerin yöneticilerinin, çalışanlarının tamamının verilerine tek bir ekranda ulaşabilmelerine olanak sağlamaktadır. Dünyada 177 ülke ve 40 milyonu aşkın kullanıcıya İnsan Kaynakları süreçlerinde yardımcı olan SAP Successfactors, şirketlere verimlilik getirmekte ve bu hususa bağlı olarak büyüme ve gelişme alanlarında önemli katkılarda bulunmaktadır. Örneğin: SAP Successfactors sisteminin sosyal medya edasıyla çalışan iç düzeni, çalışanların iletişimini teşvik etmektedir. Dolayısıyla herkesin verilere erişebilmesi sonucu İnsan Kaynakları üzerindeki yük SAP Successfactors sayesinde azalmıştır.

SAP Successfactors Avantajları Nelerdir?

İnsan Kaynakları biriminin günümüz dünyasında şirketler için önemi her geçen gün artmaktadır. Bu nedenle kurumlar, yönlerini rekabet ortamında kendilerini öne geçirebilecek etkenlere çevirmişlerdir. SAP Successfactors ise bu etkenlerden biridir. SAP Successfactors, 40 milyonu aşkın kullanıcıya ulaşmakta ve hızını kesmeden kurumlara yardım etmeye devam etmektedir. Peki, SAP Successfactors’ ün yardım çerçevesi altında kurumlara sağladığı avantajlar nelerdir?
● SAP Successfactors sayesinde kurumlar, oluşan bir pozisyon boşluğunu sağlıklı ve etkili bir biçimde değerlendirebilmektedirler.
● Kurumların halihazırda bünyesinde çalışan personellerin kuruma olan bağlılığı artmaktadır.
● Sosyal medyaya oldukça benzer ve entegre olan arayüzüyle, personellerin çalışma süreçlerini bir çatı altında toplamakta ve desteklemektedir.
● İşe alma süreçlerine yeni bir yaklaşım getirerek süreci minimuma indirmektedir.
● Kurumların bünyesindeki yetenek akışının da görülmesi sayesinde, maliyetler büyük derecede azalmaktadır.
Tüm bu avantajlara bakıldığında, SAP Successfactors’ ün kurumların yapı taşı olan İnsan Kaynakları birimine sağladığı avantajların oldukça kapsamlı olduğu kanısına varmak mümkündür. Bu kapsamlı avantajları, Bulut desteğiyle her yerden erişime açık sağlayan SAP Successfactors, kurumların çözüm arayışlarında uğradıkları adresler arasında 1 numaralı sıraya adını yazdırmaktadır.

SAP Successfactors Neden Önemlidir?

Kurumların rekabeti yıllardır süregelmiş ve süregelmeye devam edecektir. Bu nedenle, birçok kurum kendilerini rakiplerinin önüne geçirebilmek adına çeşitli yollara, yöntemlere veya çözümlere başvurmuştur. Her bir çözümü farklı bir departman için kullanarak kendini sistematik bir biçimde geliştirmeyi amaçlayan kurumların taleplerine karşılık SAP Successfactors, İnsan Kaynakları (İK) departmanı adına kurumlara Bulut destekli bir çözüm sunmuştur. Bu çözümün ortaya çıkmasıyla kurumların bünyelerinde bulunan çalışanların birbirleriyle ilişkileri artmış ve yetenek yönetimi yeni bir boyut kazanmıştır. SAP Successfactors; kullanıcı dostu, mobilize ve bulut tabanlı oluşuyla birçok kurum tarafından kullanılmaya başlanmıştır. İnsan Kaynakları departmanını tüm yönlerden ele alan ve kapsamlı bir çözüm sunan SAP Successfactors’ ün önemli olmasının nedeni kurumların İnsan Kaynakları departmanına:
● Hedef Yönetimi
● Değer Kazandırma
● Eğitim
● 7/24 Raporlama Formatı Erişimi
● Çalışanların Verimliliğinin Artması
● Zaman Tasarrufu
● Kariyer Yönetimi
● İşgücü Planlaması gibi alanlarda çözümler sunması ve İnsan Kaynaklarının yükünü neredeyse yarı yarıya azaltmasıdır.

SAP Successfactors Uygulamaları Her Ülkede Kullanılabilir Mi?

İnsan Kaynakları departmanına ürettiği çözümlerle sektörde adından bahsettiren SAP Successfactors, 12 bini aşkın müşteriye ulaşmaktadır. Bunun yanı sıra, 191 milyon kullanıcıya erişim sağlamakta olan SAP Successfactors, dünyanın birçok farklı yerinde de kendini göstermektedir. Bu sebeple, çözüm arayan kurumların tercih listelerinde başta olan söz konusu sistem hakkında birçok soru ortaya çıkmaktadır. Bahsi geçen sorulardan en göze çarpanlarından biri ‘Successfactors’ ün uygulamaları her ülkede kullanılabilir mi?’ sorusudur. Söz konusu soruya 200’ ü aşkın bölge ve ülkeye hizmet verdiğini resmî sitesinde belirterek cevap veren SAP Successfactors, çözümlerinin dünyanın her yerindeki kurumlar tarafından tercih edildiğini gözler önüne sermektedir. Bu nedenle SAP Successfactors’ ün geliştirdiği uygulamaları dünyanın her bir yerinde kullanabilmek mümkündür.

SAP Successfactors Proje Süreleri Nasıldır?

200’ü aşan ülke ve bölgeye hitap edişiyle öne çıkarılmakta olan SAP Successfactors, kurumlara, kapsamlı ve optimize edilmiş uygulamalar içeren ve sistem, süreç, veri açısından entegre bir biçimde olan, içerikler oluşturan uçtan uca adeta bir mimari sunmaktadır. Kurumların işleyişleri, iç düzenleri, İnsan Kaynakları departmanı hakkında bilinmesi gereken hususları hızlı bir biçimde kavrayan SAP Successfactors’ ün proje süreleri on-prem (Şirket içi sistem yaklaşımı) programlarına kıyasla nispeten daha kısa bir haldedir.

SAP Successfactors Temel Özellikleri Nelerdir?

SAP Successfactors, 2012 yılından itibaren SAP’ nin önemli bir parçası haline gelmiştir. Çözümleri ile kendi değerlerinin farkına varan tecrübeli çalışanları daima motive eden ve en yüksek başarı potansiyellerine ulaşmalarını sağlayan SAP Successfactors, 2001 yılında tanıtılmasından bu yana dünya çapında bir çözüm sunucusu olarak bilinmektedir.

‘İnsanlar bizim uğraşımız ve amacımızdır’ sözüyle sürecin başından itibaren çalışanların kurumları başarıya götürdüğü düşüncesini destekleyen SAP Successfactors’ ün en temel özelliği çalışan odaklı olmasıdır. Çalışan odaklı olması nedeniyle İnsan Kaynakları departmanına büyük ilgi gösteren SAP Successfactors’ ün özellikleri arasında:
● Mobilize Olması= 7/24 ve gerçek zamanlı bir erişim sağlamaktadır.
● Kullanıcı Dostu Olması= Sosyal medya platformunu andıran arayüzüyle kişilerin kullanımına gayet açıktır.
● Bulut Tabanlı Olması= Dünyanın her bir yerinde erişime açık bir yapıya sahiptir.
bulunmaktadır.

Bahsi geçen özelliklere göz atıldığında, SAP Successfactors’ ün, kurumların İnsan Kaynakları departmanlarını başarıya ulaştırabilmek adına kendisini birçok açıdan geliştirdiği açıkça gözlemlenebilmektedir.

SAP Successfactors Modülleri Nelerdir?

‘Çalışanlar kurum tarafından işlerinin beğenildiklerini biliyorlar mı?’ ve ‘Kurum içerisindeki görev dağılımı çalışan niteliklerine dikkat edilerek mi yapılıyor?’ gibi birçok soruya cevap getiren SAP Successfactors ihtiyaç dahilinde entegresi yapılabilen çeşitli modüllere sahiptir. Bu modüller aşağıda belirtilmiş ve açığa kavuşturulmuşlardır.

İşe Alım= Adayların başvurularından teklif aldıkları ana kadar olan sürecin sağlıklı ve verimli bir şekilde tamamlanmasını hedefler.
Oryantasyon= Kurum içerisindeki yeni çalışanların kurumun yapısına daha hızlı uyum sağlayabilmeleri adına yetkinlik ve gelişim alanlarını belirler.
Özlük Merkezi= Çalışanların verilerinden oluşan profillerin kategorize edilmesini sağlar.
Kariyer ve Yedekleme Planları= Kurumun sürdürülebilirliğini odak merkezi yapan bu modül, halihazırda kurumda bulunan yeteneklerin devamlılığını artırmaya çalışır.
SAP Jam= Kurum içerisindeki tüm çalışanların iletişim kurabildiği bir platformdur. Veri paylaşımının artmasını sağlamakta ve karar süreçlerini hızlandırmaktadır.
İş Gücü Planlama= İnsan Kaynakları departmanının stratejilerine destek olur ve nitelikli ekip oluşumlarıyla güçlenmesini sağlar.
Eğitim Yönetimi= Lider yetiştirilmesi, potansiyel sahibi çalışanların yeni fikir üretimlerinin sağlanması gibi hususlarda etkili çözümler üretmektedir.

SAP Successfactors Eğitimi Nereden Alabiliriz?

SAP Eğitim Hub’ ı olarak geçen ve SAP ürünlerinin (Successfactors de dahil olmak üzere) eğitimlerini veren bu platform, SAP Successfactors eğitimi almak isteyen kişi veya kurumların ilk uğradıkları adreslerden biridir. Bu platform dışında çeşitli şirketler ve eğitim merkezleri de SAP Successfactors adına eğitimler vermektedirler. Belirli bir ücret karşılığında olan söz konusu eğitimler sonucu kişi ya da kurumlar bahsi geçen çözüm platformu hakkında yetkili bir konuma gelmektedirler.