DANIŞMANLARIMIZA ULAŞIN

WHATSAPP'TAN ULAŞIN

TELEFON İLE ULAŞIN

E-MAIL İLE ULAŞIN

Yazılım Mühendisi İşe Alım Süreci

Yazılım mühendisliği genel olarak bilgisayar mühendisliği mezunlarının çalıştığı bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. Fakat farklı branşlarda uzmanlıkları olan kişilerde yazılım mühendisliği alanında çalışmaktadırlar. Yazılım mühendisliği mülakatları zaman geçtikçe daha da zorlaşmaktadır. Mülakat tecrübeleri önemlidir. Mülakatlarda iyi bir sonuç almak yazılım mühendisliği alanındaki birikimine ve mülakat sırasındaki performansına bağlıdır.

Yazılım mühendisliği alanında bir kariyer planlamayı düşünüyorsan yapman gerekenler:
Şirketi araştırarak başla.
Bu, mülakat hazırlama sürecinde son derece önemli bir adımdır ve genellikle ciddiye alınmaz. Google, Facebook ve Apple gibi büyük şirketlere başvururken, adaylar genellikle şirkete zaten aşina oldukları için araştırma yapmaları gerekmediğini düşünürler.

Bu doğru değil. Mülakata şirketin misyonu, değerleri ve hedefleri hakkındaki bilgilerle girmen gerekiyor. Bunu şirketin web sitesine gidip Hakkımızda bölümünü okuyarak yapabilirsin.

Bir şirketin kültürünü araştırmak da çok önemlidir. İşe alım profesyonellerinin seni ideal bir aday olarak görmeleri için görüşmen sırasında şirketin kültürü ve değerleri hakkında konuşmalısın.

Bu neden önemli? Çünkü muhtemelen davranışsal mülakat sırasında sana doğrudan Davranışsal şirketin misyonu ve değerleri hakkında soru sorulacak. Doğrudan sorulmasa bile, yanıtlarında değerlerinin kendinle nasıl eşleştiği hakkında bilgi eklemelisin.

Ayrıca, seçilme durumunda seni neleri bekleyeceğini bilmek adına görüştüğün şirketin ürünlerini ve çalışma alanlarını araştırmak için biraz zaman harcamalısın.

Hem teknik hem de davranışsal mülakatalar için pratik yap.

Bir mülakata katılmadan önce, sana sorulması muhtemel soru türlerini analiz etmeli ve uygulamalısın. Yazılım mühendisleri için teknik mülakatlara hazırlanmalarına yardımcı olacak birçok kaynak vardır. Örneğin, teknik sorular uygulamak için HackerEarth gibi platformları kullanabilirsin.

Teknik mülakatlar yanı sıra davranışsal mülakatlar da vardır. Bu oturumların amacı belirli durumlarda nasıl hareket ettiğini ve şirket kültürüne uygun olup olmadığını keşfetmektir. İnsanlar genellikle bu davranışsal mülakatlara hazırlanmayı unuturlar, ancak teknik oturumlar kadar önemlidirler.

Pratik yapmanın en iyi yolu, gerçek davranışsal soruların cevaplarını yazmak ve bir aynanın önünde veya bir arkadaşına yüksek sesle söylemektir. Ezberlemek veya prova yapmak istemeyebilirsin ancak bunları söyleme pratiğine girmek, soru sorulduğunda kendini daha rahat hissetmene yardımcı olacaktır.

Kaygı genellikle insanlar ne olacağını bilmediğinde ortaya çıkar. Davranışsal bir mülakatın yapısını anlamak, bir görüşme sırasında kaygıyı azaltmaya yardımcı olacaktır. İşte Yazılım mühendisliği davranışsal mülakatlarında yapman gerekenler:

Kendini tanıt.
Bu mülakatların ilk kısmı her zaman bir giriştir, bu nedenle tanıtım konuşmanın hazır olması önemlidir. 2-5 dakikadan fazla olmamalıdır. Eğitimin, deneyimin, projelerin hakkında konuşabilir, aday olarak kendini anlatabilir ve en sık sorulan “Neden bu şirket?” sorusuna yanıt verebilirsin.

Özgeçmişini detaylandır.
İşe alım profesyoelleri özgeçmişini seninle birlikte inceleyecek ve önceki pozisyonların, projelerin ve eğitim hayatın hakkında sorular soracaktır. Bunlarla ilgili detayları açıklarken dürüst ol.

Özel sorulara hazır ol.
İşe alım profesyonelleri çalışma arkadaşlarınla ve şirket kültürü ile uyumunu test etmek için, ''İş arkadaşınızla hiç çatıştınız mı?'', ''Değerlerimiz XYZ. Bize bu değerlerden birini somutlaştırdığınız bir zamanı anlatın.'' gibi sorular soracaktır.

Neden o şirketi seçtiğini anlat.
"Neden bu şirket?" sorusu sorulduğunda, her zaman önce misyon veya ürün, sonra yaklaşım veya değerler hakkında konuş. Prim, maaş ve diğer her şey hakkında konuşmaktan kaçın.

Soru sor.
Mülakatın sonunda soru sormak için zamanın olacak. Öğrenmeye ve iyi şeyler yapmaya istekliliğini gösteren sorular sormak, olumlu bir izlenim bırakmana yardımcı olacaktır. Yanıtlarını kısa ve öz tut.

En iyi yanıtlar açık, spesifik ve özlüdür. Sayılara, bağlama, verdiğin kararların ardındaki mantığa, teknolojilere veya algoritmalara ve örneklere odaklan, böylece yanıtların ampirik noktalara ulaşır.

Çok konuşmak ve çok fazla ayrıntıya girmek yerine, kısa ve daha spesifik yanıtlar vermeye odaklan. Görüşmeci ilgileniyorsa ve daha fazla bilgi edinmek istiyorlarsa, senden zaten daha fazla ayrıntı isteyeceklerdir.

Yazılımcı Mülakatlarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?

Yazılımcıların işe alım süreçlerinde önemsedikleri noktalar göz önüne alındığında dikkat edilmesi gereken kriterler arasında şu noktalar yer alabilir:
● Adaylar; mülakat esnasında yetkili kişinin pozisyonun detaylarına olan hâkimiyetini önemsemektedir. Bir işe alım uzmanının söz konusu pozisyonun teknik detaylarına hâkim olması ve bunu yazılımcıya yansıtabilmesi önemlidir.
● İşe alım uzmanının, firmanın pozisyon özelindeki beklentileri ile adayın beklentilerini doğru analiz edip birbirleri için uygunluklarını değerlendirebilmesi gerekmektedir. Bu değerlendirmenin doğru yapılması yazılımcının işe giriş süreçlerini doğrudan etkileyebilmektedir.
● İşe alım süreçlerinde gerek işe alım uzmanı gerekse aday açısından şeffaf iletişim de oldukça önemlidir.
● Adaylardan mevcut pozisyon için beklenilen tecrübe süresi, adayın yer alacağı projenin detayları, kurum kültürü, kurumun çalışma şekli ve lokasyonu gibi detayların sürecin en başında net bir şekilde aktarılabilmesi önemlidir. Aynı zamanda adayın doğrudan pozisyona yönelik beklentilerinde de öne çıkan kriterler olabilir.
● Her aday kendi öne çıkan özelliklerinin farkındadır. Bu noktada firma tarafından sunulan pozisyon beklentilerinin, yazılımcının yetkinlikleri ile uyuşması adayı süreç için motive eden faktörler arasında yer almaktadır.
● Firmanın yeni teknolojiler ile ilerlemesi çoğu yazılımcı için önemli bir kriter haline gelmektedir. Adayın sektörde gelişimini kesintiye uğratmaması, yazılım dünyasında dinamik bir şekilde yer almaya devam etmesi ve uyum sağlayabilmesi için yeni teknolojiler ile ilerlemesi önemlidir.

Yazılımcı Mülakat Soruları ve Mülakat Süreci

Neden Bir Yazılım Mühendisi Olmaya Karar Verdiniz?
Bu yazılım mühendisi mülakat sorusu olmazsa olmazlardan biri. Uygulama, oyunlar, yazılım geliştirme ve test etme tutkunuz hakkında konuşun. Onlara kodlamayı ve programlamayı sevdiğinizi, bunda iyi olduğunuzu söyleyin. Ayrıca, endüstrinin harika bir geleceğine ve şirketlerinde şu veya bu alanda bir sonraki büyük şey üzerinde çalışan harika bir mühendis olabileceğinize dair kesin bir inanca da işaret gösterin.

Yazılım Geliştirme Sürecinin Ana Aşamalarını Sayabilir misiniz?
Beklemeniz gereken bir diğer yazılım mühendisi mülakat sorusuda geliştirme süreçleriyle ilgili. Pazar araştırması ve analizi, tasarım, uygulama ve kodlama, test etme, devreye alma, bakım yazılım geliştirme döngüsünün en yaygın kullanılan aşamalarıdır. Bu karışıma kendi döngünüzü ekleyerek düzenleyebilirsiniz.

Dahası, her bir bölümü kısaca detaylandırabilir veya en azından hangisinde üstün olduğunuzu ve hangisinde bir sonraki işinizde veya belki de tüm kariyerinizde uzmanlaşmak istediğinizi açıklayabilirsiniz.

Öte yandan buna benzer yazılım mühendisi mülakat soruları hakkında konuşurken mümkün olabildiğince anlaşılır ve teknik olmaya dikkat edin.

Son Yazılım Mühendisliği Projenizde Kullandığınız Araçları ve Programlama Dillerini Adlandırabilir misiniz?

İyi bir cevap, sizinle görüşmeyi yöneten kişiye bağlıdır. İyi teknik becerilere sahipler mi? Yazılım mühendisliği hakkında bir şeyler biliyorlar mı? Bir noktada buda çok önemli. Unutmayın bir İK uzmanı ve bir CTO, konuyla ilgili farklı bilgilere sahiptir. Teknik geçmişi olan biriyle konuşuyorsanız, araçları adlandırın ve uygun bulursanız teknik ayrıntıları ekleyin.

İşinizle İlgili En Çok Neyi Seviyorsunuz?
Burada, yazılım tasarlamanın en etkili yolunu bulmak için kodlamaya olan tutkunuzla ilerleyebilirsiniz. Veya planlama, tasarlama veya test etme gibi yazılım mühendislik sürecinin belirli bir aşamasını belirtebilirsiniz. Öyle ya da böyle, coşkuyla konuşmalısın.

Yaptığınız işten keyif aldığınıza ve yıllarca keyif alacağınıza dair bir izlenim edinmeliler. Sonu maddiyata dayanan açıklamalarda bulunmaktan kesinlikle kaçının.

mobil Uygulama Geliştirme Üzerine, Önümüzdeki On Yılda Trend Olarak Ne Görüyorsunuz?
Gelecek mobilde. Ancak geleceğin tam olarak ne olacağını söylemek zor. Belki yapay zeka veya idari görevlerde bize yardımcı olan uygulamalarla gidebilirsiniz. Başka bir seçenek de, görüşmenize gitmeden bir gün önce “mobil uygulamalardaki en son trendler” google’da araştırın. Sırada ne olduğunu bulabilir ve cevabınızı buna göre formüle edebilirsiniz. Unutmadan, son teknoloji teknoloji şirketlerinin geliştirmekte olduğu bilinen inovasyonları da aklınıza not edin.

Bir Ekip Üyesinin Kodunu Kontrol Ederken Önemli Olan Nedir?
Bu sorunun doğru ya da yanlış bir cevabı olmasa da, kodlama konusundaki düşünce süreçleri hakkında size fikir verecektir. Kod yazarken gerçekten önemli olan şeyler nelerdir? İşlevselliğe mi yoksa basitliğe mi odaklanıyorlar? Güvenlik orada ilgili bir şey mi?

Başarıyla Tamamladığınız Bir Proje Hakkında Konuşun
Bu, size yazılım mühendisine fazla teknik olmadan bir projeyi tartışma şansı verir. Ekiplerle nasıl çalıştığınız, zaman yönetimi becerileriniz, yöneticilerle nasıl etkileşim kurduğunuz ve projeye ne gibi katkılar sağladığınızı aktarın.

Şu anda Ne Üzerinde Çalışıyorsunuz?
Halihazırda belirli bir şirkette çalışmıyor olsanız bile, geliştirme konusunda tutkulu olan iyi bir yazılım mühendisi genellikle kendi yan projesinde çalışıyor olabilir. Bu gibi bir projenizden bahsedin.

Yazılım Kalitesini Nasıl Sağlarsınız?
Bir proje üzerinde çalışırken, nihai sonuçların harika olmasını sağlamak için bir kalite kontrol süreci yürütmek önemlidir.

Herhangi bir Yazılım mühendisi, üzerinde çalıştığı yazılımda hatalara sahip olabilir, ancak hataları test etmek için kullandığınız yöntemden bahsedin. Bunun işinize yaradığını vurgulayın.

İlginizi Çekebilecek Diğer Makalelerimiz

L2 Yetki Belgesi

Makaleyi Okumak İçin Tıklayınız

Etkileşimli Reklamcılık

Makaleyi Okumak İçin Tıklayınız

Dijital İnsan Kaynakları Nedir?

Makaleyi Okumak İçin Tıklayınız

Dijital İnovasyon

Makaleyi Okumak İçin Tıklayınız