Kısa Çalışma Ödeneği

 

Kısa Çalışma Ödeneği

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Kısa çalışma ödeneği için, Türkiye’de ekonomik veya zorlayıcı sebeplerle işverenlerin işçi çalışma sürelerini geçici olarak azaltması veya işyerlerini tamamen veya kısmen geçici olarak kapatması durumunda, çalışanlara destek olmak amacıyla ortaya koyulmuş ve aktif olarak uygulanmakta olan bir sosyal güvenlik mekanizmasıdır diyebiliriz. Bu bahsetmiş olduğumuz ödeme, işverenlerin üretim ve istihdamı sürdürebilmelerini sağlamak, çalışanların gelir kayıplarını azaltmak ve işsizlik riskini minimize etmek amacıyla hükümet tarafından sağlanmaktadır.
Yine kısa çalışma ödeneği için, işverenlerin talebi üzerine ve elbette ki belirli şartların sağlanması koşuluyla çalışanlara ödendiğinden bahsedebiliriz. İşçilerin sigortalı olmaları, iş yerindeki çalışma süresinin geçici olarak azaltılması veya iş yerinin kısmen veya tamamen geçici olarak kapanması, işverenin başvurusunun uygun görülmesi gibi kriterler karşılandığında ödemeler gerçekleşir. Bu sayede çalışanlar, işsizlik dönemlerinde maddi destek alarak, iş yerleri tekrar normal düzene döndüğünde rahatlıkla işlerine geri dönebilirler.

Kısa Çalışma Ödeneğini Kimler Alır?

Bir önceki başlıkta da bahsettiğimiz gibi, kısa çalışma ödeneğini, Türkiye’de ekonomik veya zorlayıcı sebeplerden ötürü işverenlerin işçi çalışma sürelerini geçici olarak azaltması veya işyerlerini tamamen kapatması durumunda, çalışanlara destek olmak amacıyla uygulanmakta olan bir sosyal güvenlik hizmeti, mekanizmasıdır. Bu bağlamda kısa çalışma ödeneği alabilmek için aşağıda belirttiğimiz şartların sağlanmış olması gerekir:
• İşveren tarafından yapılan başvurunun kabul edilmesi.
• İşyerindeki çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması.
• İşyerinin tamamen veya kısmen geçici olarak en az dört hafta süreyle kapatılması.
• İşyerindeki faaliyetin ekonomik veya zorlayıcı sebeplerle en az dört hafta süreyle durdurulması.
Bahsettiğimiz gibi bu şartları sağlayan kişiler kısa çalışma ödeneğini alabilirler.

2023 Yılı Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar?

Kısa Çalışma Ödeneği, işçilerin kayıtlı olduğu sosyal güvenlik kurumundaki son on iki aylık prime esas kazancının yüzde 60'ı olarak hesaplanır. Bu ödeme elbette bir önceki başlıkta da bahsettiğimiz üzere, işverenlerin başvurusunun kabul edilmesi ve belirli şartların sağlanması durumunda işçilere ödenir. Bu ödenecek olan miktar 2023 Ocak ayı itibariyle 10.008 Türk lirası olarak belirlenmiştir.

Kısa Çalışma Ödeneğinden Ne Kadar Yararlanılabilir?

Kısa çalışma ödeneğinin süresi, işverenlerin iş yerindeki geçici çalışma süresine veya işyerinin kapanmasına bağlı olarak belirlenmektedir. Elbette ki ortalama bir süre söyleyecek olursak, 3 ila 6 ay arasında bir yararlanma süresinden bahsedebiliriz. Elbette söylemekte fayda vardır ki, hükümet tarafından belirlenen olağanüstü durumlarda bu süre uzatılabilmektedir. Bu durumlar ekonomik krizler, doğal afetler ve benzer olaylardan oluşmaktadır.

İşçiler, kısa çalışma ödeneği süresi boyunca düzenli olarak ödemelerini alırlar. İşverenin işyerindeki geçici çalışma süresi sona erdiğinde veya işyeri tekrar normal düzene döndüğünde, kısa çalışma ödeneği ödemesi sona erer. Bu süreçte, işverenlerin ve işçilerin duruma göre gerekli başvuruları ve düzenlemeleri yapmaları önemlidir.

Kısa Çalışma Ödeneğine Hangi İşverenler Müracaat Edebilir?

Kısa çalışma ödeneğine, Türkiye'de faaliyet gösteren tüm işverenler başvurabilmektedir. Bu bağlamda, her türlü işletme, şirket, fabrika, atölye, restoran, otel, mağaza gibi işverenler kısa çalışma ödeneği için müracaat edebilmektedir diyebiliriz. Elbette, özel sektör, kamu sektörü ve kamuya ait kurum ve kuruluşlar da bu destekten faydalanma hakkına sahiptirler.

Ancak, işverenlerin kısa çalışma ödeneği başvurusu yapabilmeleri için belirli şartları sağlamaları gerekmektedir. İşyerindeki çalışma süresinin geçici olarak azaltılması veya işyerinin kapanması gibi koşulların yanı sıra, sosyal güvenlik kurumları tarafından belirlenen diğer kriterleri karşılamak da oldukça önemlidir. Bu şartların sağlanmaması durumunda kısa çalışma ödeneğinden fayda sağlanamamaktadır.

Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusunda Nasıl Bulunulur?

Kısa çalışma ödeneği başvurusu için aşağıdaki adımlardan faydalanabilirsiniz:
• Öncelikle önceki başlıklarda belirttiğimiz gibi, işverenler, işyerindeki geçici çalışma süresini azaltmak veya işyerini tamamen veya kısmen geçici olarak kapatmak durumunda kaldığında kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunabilirler.
• Başvuru yapılmadan önce, İşkur’un sitesinden kısa çalışma ödeneği ile ilgili güncel bilgilere ve başvuru sürecine ilişkin detaylara mutlaka ulaşılmalıdır.
v • Ardından işveren, başvuru süreci için gerekli belgeleri hazırlamalıdır. Bu belgeler arasında başvuru formu, işyerinin faaliyet durumuyla ilgili bilgiler, çalışan listesi, işyerindeki geçici çalışma süresi veya kapanma gerekçesi gibi bilgiler bulunur.
• Sonrasında hazırladığı belgelerle birlikte kısa çalışma ödeneği başvurusu, İşkur üzerinden yapılır. Başvuru elbette ki, fiziksel veya çevrimi içi ortamda yapılabilir.
• Başvuru sonrasında sosyal güvenlik kurumu, başvurunun değerlendirilmesi sürecine girer. Başvurunun kabul edilmesi durumunda işveren, çalışanlara kısa çalışma ödeneği ödemelerine başlar.

Kısa Çalışma Ödeneği Alırken Sağlık Hizmetlerinden Faydalanabilir Mi?

Kısa Çalışma Ödeneği alan çalışanlar, Türkiye'deki genel sağlık hizmetlerinden rahatlıkla faydalanabilirler. Belirttiğimiz gibi kısa çalışma ödeneği, işverenlerin geçici olarak azalttığı çalışma süreleri veya kapanma süreleri boyunca çalışanlara maddi destek sağlamak amacıyla oluşturulmuş bir hizmettir. Bu nedenle, bu ödeneğin alınıyor olması, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkını hiçbir şekilde etkilemez, aynı şekilde hastanelerden, polikliniklerden, ilaçlardan ve diğer her türlü hizmette faydalanılmaya devam edilebilir.