Şirketlerin Hibe ve Teşvik Alması: Ekonomik Kalkınmada Önemi
Şirketlerin Hibe ve Teşvik Almasının Önemi Nedir?
Şirketlerin hibe ve teşvik almasının önemi aslında onlara sağlamış olduğu avantajlardan kaynaklanmaktadır. Bu avantajlardan bahsederek, önemini anlatacak olursak: • Finansal Destek: Hibe ve teşvikler, şirketlere en basit şekilde finansal destek sağlarlar diyebiliriz. Bu elbette ki işletmenin sermaye eksikliğini gidermeye yardımcı olabilir, yeni projelerin finansmanını sağlayabilmekte veya genel işletme maliyetlerini karşılamada yardımcı olabilmektedir.• Ar-Ge ve İnovasyon Teşviki: Birçok hibe ve teşvik programı, Ar-Ge (Araştırma ve Geliştirme) çalışmalarını ve yenilikçi projeleri desteklemeyi sağlar. Şirketler, bu teşvikler sayesinde yeni ürünler veya hizmetler geliştirebilir, teknolojik yeniliklere yatırım yapabilir ve rekabet avantajı elde edebilirler.
• İstihdam Oluşturma: Bazı hibe ve teşvik programları, şirketlerin istihdam yaratmasını teşvik eder. Bu, şirketlerin büyümesini desteklerken, ekonomik kalkınmayı ve işsizlik oranlarının azalmasını sağlar.
• Bölgesel Gelişmeye Katkı: Hibe ve teşvikler, bölgesel kalkınma ve ekonomik büyümeyi desteklemek amacıyla belirli bölgelerde kullanılır. Bu, geri kalmış bölgelerdeki işletmelerin gelişmesini teşvik eder ve bölgeler arasındaki dengesizliği ciddi ölçüde azaltabilir.
• Rekabet Avantajı: Yine bu hibe ve teşvikler, şirketlere rekabet avantajı sağlayabilir. Bu teşvikler, maliyetleri azaltabilir, yeni pazarlara girişi kolaylaştırabilir veya ihracatı destekleyebilir. Bu durum şirketlerin daha rekabetçi hale gelmesine ve büyümesine yardımcı olur.
• Sürdürülebilirlik ve Çevresel Etki: Bu türdeki programlar çevresel sürdürülebilirliği teşvik etmektedir. Şirketler, çevreye duyarlı uygulamaları benimsemek ve yeşil teknolojilere yatırım yapmak için teşviklere başvurabilirler. Bu, şirketin çevresel etkisini azaltırken, itibarını ve müşteri memnuniyetini arttıracak türde bir etki gösterebilir.
Bölgesel Kalkınmada Şirketlere Sunulan Hibe ve Teşviklerin Etkisi
Bölgesel kalkınmada şirketlere sunulan hibeler ve teşvikler, bir önceki başlıkta da belirttiğimiz gibi, oldukça önemli etkilere sahiptirler. Bu etkilere genel olarak bakacak olursak, bölgesel hibe ve teşvikler, şirketleri belirli bir bölgede yatırım yapmaya teşvik eder. Bu teşvikler, şirketlerin o bölgede yeni fabrikalar, tesisler veya ofisler açmasını, genişlemelerini veya modernizasyonlarını gerçekleştirmesini sağlar, böylece bölgeye yapılan yatırım artmış olur. Başka bir örnek verecek olursak, yine bu bahsettiğimiz hibe ve teşvikler, teşvik edilen bölgede istihdam yaratılmasını sağlamış olurlar. Eğer bu teşvik edilen bölge geride kalmış bir bölge ise, bu bölgenin teşvik edilmesiyle birlikte bölgesel denge ve kalkınma da sağlanmış olur.Başka bir açıdan düşünecek olursak, yine bu teşvikler ve hibeler Ar-Ge çalışmalarını ve teknolojik gelişmeyi teşvik etmiş olurlar. Bu sayede şirketler yenilikçi projelere yatırımlar yaparak yeni teknolojileri benimsemiş olurlar. Bu durumda da bölgenin yenilikçilik kapasitesi artmış olur ve ileri teknoloji tabanlı sektörlerin gelişimi desteklenmiş olur. Elbette söylemekte fayda var ki, bu bölgelerde teşvikler ve hibeler yoluyla oluşturulan faaliyetlerin zamanla gelişim göstermesiyle bölgeye katma değer ve gelir kazandırmış olurlar.
Şirketlerin Büyüme ve İstihdamı Artırmak İçin Hibe ve Teşviklere İhtiyacı Var Mı?
Şirketlerin büyümesi ve istihdamlarını arttırması için hibe ve teşviklere zaman zaman ihtiyaçları olabilmektedir. Bunun nedenleri yine bir önceki başlıklarda bahsettiğimiz şekilde şirketlerin finansal bir desteğe ihtiyaç duymalarından kaynaklı olabilir. Ancak elbette ki bu her şirket için zorunlu olmayabilir. Bu bahsettiğimiz ihtiyaç durumu, şirketin durumuna ve hedeflerine bağlı değişkenlik gösterebilmektedir. Elbette ki sektör farklılığı ve yine bu sektörlerin rekabet durumları da bu noktada çok önemli bir etkendir. Bazı sektörlerde rekabet yoğunken bir diğer sektörlerde rekabet daha rahat olabilir. Bu durumlarda rekabet avantajı sağlamak isteyen şirketlerin, Ar-Ge ve inovasyon yapmaları konusunda faaliyetlerini desteklemek için hibe ve teşviğe ihtiyaçları olabilmektedir.Bir diğer değinilmesi gereken faktör ise bölgesel dengesizliklerdir. Bu dengesizlikler şirketlerin hibe ve teşviklere olan ihtiyaçlarını etkileyebilmektedir. Ayıca eğer bir şirketin hedefleri arasında istihdam arttırmak varsa, bu hibe ve teşviklere başvurabilir hatta ve hatta bu teşvikleri kullanarak işe alımları teşvik edebilir ya da eğitim programlarına yatırım yapabilirler.
