Executive Search

27.10.2022 

Executive Search

Executive Search Nedir?

Executive Search, yüksek yeteneklere ve potansiyele sahip yönetici adaylarını kurum ya da kuruluşlarla buluşturmaya yarayan süreçtir. Çeşitli birçok sektörde kendini gösteren Executive Search, sağladığı faydalar nedeniyle kurum ya da kuruluşlar için oldukça önemlidir.

Peki, Executive Search’ü önemli kılan asıl unsurlar nelerdir?
• Günümüz dünyasında piyasada bulunan kurum ve kuruluşlar kendilerine uyum sağlayabilecek en kaliteli insanlara zamanında ulaşmak istemektedirler. Bu durum da Executive Search kavramının öneminin altını çizmiştir. Fark yaratmak ve piyasada bulunan yerin öne çıkarılması adına Executive Search oldukça kritiktir.
• Executive Search kapsamlı bir araştırma süreci oluşuyla da oldukça dikkat çekmektedir. Adayların süreçlerinin incelenmesi ve aralarından en kaliteli ve uygun olanının seçilmesi ve bunun yanı sıra kurum ya da kuruluşların bulundukları sektör hakkında bilgiler toplanması Executive Search’ün önemini gözler önüne sermektedir.

Executive Search, Türkiye’de kullanılan adıyla ‘Beyin Avcılığı’ rekabet eden kurum ya da kuruluşların birbirlerinin bir adım önüne geçmek için kullandıkları hatta danışmanlık şirketlerinden bu konuda danışmanlık aldıkları hususlardan biridir.

Kurum ya da kuruluşun geleceğini oluşturacak unsur o kurumun iç yapısıdır. Bu durumdan da oldukça haberdar olan Executive Search, oluşturduğu derin ve işlevsel araştırma süreciyle kurum ya da kuruluşların geleceği adına birçok konuda yardımcı olmaktadır. Bu konuların arasında kurum ya da kuruluşların gelecekte nasıl varlığını devam ettirebileceği sorusu da bulunmaktadır.

Tüm bu verilere bakıldığında Executive Search temel anlamıyla, kurum ya da kuruluşlara yüksek potansiyelli yönetici aday bulma süreci olsa da bunun yanı sıra birçok konuda da yardımcı olmakta ve kilit noktalara değinmektedir.

Executive Search Süreçleri Nasıl İşler?

Executive Search sürecinin sağlıklı ve sistemli ilerlemesi adına Executive Search uzmanlarının kullandığı bazı aşamalar bulunmaktadır.
• Bu aşamaların ilki kullandıkları geniş ağlara başvurmak ve kurumları derinlemesine incelemektir. Kullandıkları gerek yazılımlarda gerekse bilgisayarların içerisinde birbirinden farklı birçok CV kaydedilmiş halde bulunmaktadır. Bu oluşuma bir nevi CV bankaları da denilebilmektedir. CV bankalarında bulunan birçok kaliteli ve işlerinde büyük başarılar göstermiş potansiyel yönetici adaylarına uygun pozisyonlar bulmak adına bu bankanın daima güncel kalması gerekmektedir. CV bankalarına bakıldıktan sonra Executive Search süreci sağlıklı bir şekilde başlayabilir.
• CV bankaları incelenmiş ve kurumlar derinlemesine araştırılmışsa bir sonraki süreç görüşme sürecidir. 150’ye varacak isimler listelenir ve bu isimler süzgeçten geçirilerek 40 kişilik bir listeye yerleştirilmektedirler. Daha sonra potansiyel yönetici adaylarını ikna etmek adına birçok yola başvurulmakta ve yüz yüze görüşmeler ayarlanmaktadır.
• Potansiyel yönetici adaylarını ikna ettikten sonra başlayan süreç en kritik süreçtir. Adaylarla müşterilerin görüşmesi süreci oldukça önemlidir. Bu süreçte müşteri de adayın uygunluğunu kendince ölçmekte ve bir karara varmaktadır.
• Müşteri ile görüşmenin olumlu sonuçlanması durumunda adaya iş teklifi götürülmektedir. Götürülen iş teklifinin adayın halihazırda üyesi olduğu kurumun sunduğundan daha avantajlı olması gerekmektedir.

En az 4 hafta süren bu süreçlerin yürütülmesindeki önemli bir diğer nokta ise gizliliktir. Bu süreçler boyunca görüşmeler ve teklifler gizlilik temasına uyacak şekilde yürütülmeli ve böylece süreç aksaklıklara maruz bırakılmamalıdır.

Executive Search Danışmanı Ne Yapar?

Executive Search Danışmanı, yalnızca başarıları yüksek yönetici adaylarıyla iş eşleşmeleri yapmakla kalmayıp aynı zamanda birçok alanı kapsayan bir hizmet sunmaktadırlar. Bu alanlar;
• Koçluk
• Yöneticilik becerilerinin değerlendirilmesi
• Gelişim planlama faaliyetleri
Şeklindedirler.

- Koçluk, genellikle psikometri ya da 360 derece geribildirim aracılığıyla davranışlara odaklanan ve kişi veya kişiler hakkında olumlu destek, geri bildirim ve tavsiye sağlayan kişilerin meslekleridir. Farklı alanlarda ‘danışmanlık’ olarak da geçebilen koçluk, Executive Search Danışmanlarının yönetici adaylarla daha sağlıklı ve ikna edici bir iletişim kurmalarını sağlamaktadır.
- Yöneticilik becerilerinin değerlendirilmesi, adayların farklı araçlar yoluyla yönetim becerilerinin ölçümüdür. Bu araçlara yukarıda bahsi geçen 360 derece geribildirimler örnek olarak verilebilir. Executive Search Danışmanı bu araçları kullanarak seçilecek yönetici adayının kapasitesini, potansiyelini ve pozisyona olan yatkınlığını değerlendirmektedir.

Kurum ve kuruluşların halen çalışan değerlendirmesine önem vermeleri gerektiğinin altını sundukları hizmetlerle çizen Executive Search Danışmanları, bu süreci kurumlar adına üstlenerek piyasada bulunan rakipleri önüne geçmeyi ve şeffaf bir kariyer planlamasına sahip olunmasını mümkün kılmaktadırlar.
- Gelişim planlama faaliyetleri, kurumdan kuruma değişiklik gösterebilen ve gelecek odaklı olan çalışmalardır. Executive Search Danışmanı bir kurum ya da kuruluşların gelecekte varlıklarını devam ettirebilmeleri için nitelikli ve başarı seviyesi yüksek yöneticilere ihtiyaç duyduklarını bilmektedirler. Bu nedenle çeşitli faaliyetler oluşturarak hem pozisyonlar için yönetici arayış sürecini hızlandırmakta hem de kurum ya da kuruluşların geleceğe sağlam adımlar atmalarını sağlamaktadırlar.

Türkiye’de Executive Search Yapan Danışmanlık Firmaları Hangileridir?

Türkiye’de Executive Search Danışmanlığı hizmeti sunan birçok firma bulunmaktadır. Bunlardan biri de ODS Consulting Group’tur.

2008 yılında Onur ve Okan Seçkin tarafından kurulan ODS Consulting Group, iki yüzü aşkın yatırım projelerine başarıyla imza atmanın yanı sıra Executive Search Danışmanlığı hizmeti de sunmaktadır.

Bu hizmet kapsamında birçok aşamaya yer vererek ilerleyen ODS Consulting Group, sistemli ve kaliteli yapısını bu hizmetinde de gözler önüne sermiştir.

Öncelikli olarak danışmanlık verilecek kurum ya da kuruluşların çalışan ve iç yapısını derinlemesine analiz eden ODS, edindiği bilgilerle sürecin işleyiş şeklini tasarlamaktadır. Ardından üst düzey adaylarla iletişime geçip sınıflandırma sürecini başlatarak süreci pratik bir şekilde ilerleten ODS, yüz yüze görüşme süreçlerinin de sorumluluğunu da üstlenmektedir. Son olarak üst düzey yönetici adaylarıyla danışmanlık verilen kurumların yetkililerini buluşturan ODS Consulting Group, üstlendiği süreci başarılı bir şekilde sonlandırmaktadır.

Tüm bu aşamaları müthiş bir özenle yürüten ODS, gizlilik unsurlarına da dikkat ederek süreci şirketiniz adına üstlenmekte ve karşılığında şeffaf bir sistemin yanı sıra verim vadetmektedir.