İtopya

Sizi ve kurumunuzu tanıyabilir miyiz?

Çocukluğumdan beri bilgisayar ve ekipmanlarına hep ilgim vardı. İlk olarak 2007 yılında bu alanda lider diyebileceğimiz bir firmada satış temsilcisi olarak profesyonel iş hayatına adım attım ve kendimi geliştirme fırsatı buldum. Bir süre aynı firmada çalıştıktan sonra 2015 yılında dil eğitimi için yurt dışına gittim ve Türkiye’ ye geri dönüp 2016 yılında İtopya.com’ u kurdum. 2017 yılında ilk mağazamız olan Acıbadem mağazamızı açtık. 4 yıl, e-ticaret sitemiz ve bir mağaza ile yola devam ettikten sonra 2020 yılının sonunda Beylikdüzü’nde ikinci mağazamızı açtık. Yine aynı dönemde e-ticaret sitemize hizmet veren depo ve lojistik merkezimizi genişleterek 9000m2lik yeni depo ve lojistik merkezimize taşıdık. İtopya, 160 çalışanı ile birlikte Mart ayının ilk haftasında Ankara da üçüncü mağazasını açmış bulunuyor.

Kurumunuza dair gelecek planlarınızdan ve gelecek dönemlerde şirketinizin kurumsallık olarak hangi noktaya gelmesini istediğinizden bahseder misiniz?

Mağazacılık anlamında hedefimiz 2022 yılı içerisinde İzmir mağazasını faaliyete geçirmek. Bununla birlikte İstanbul’un iki farklı bölgesine 2 mağaza daha açmak istiyoruz. Toplam mağaza hedefimiz 6. Hedeflerimizin yarısını kısa sürede gerçekleştirdik. Devamının da hızla, planlı büyüyerek, doğru zamanda doğru adımlarla gerçekleşeceğine inancımız tam. Büyüyen hedefler ve ekip ile birlikte kurumsallığında kaçınılmaz olduğu aşikârdır. Bizler de bu zamana kadar devam ettirdiğimiz ekip ruhu kültürünü, eğitimlerle de destekleyerek, zorlu ve karmaşık işlerin altından kolaylıkla kalkacak profesyonellik seviyesinde bir kurum kültürü geliştirmek istiyoruz. Birlikteliğimizden aldığımız güç ile yüzümüzü her daim daha ileriye ve daha iyiye çeviriyoruz.

Eğitim ve gelişim faaliyetlerine firma olarak bakış açınız nasıl? Sizi eğitim ve gelişim konusunda danışmanlık almaya yönelten faktörler nelerdi?

Eğitim ve hayat boyu öğrenme, sürekli gelişen ve değişen bir düzen için kaçınılmazdır. Sektör ne olursa olsun, çoğalan bir yapının düzenini koruması ve kendini her geçen gün daha ileriye taşıyabilmesi için eğitimin önemi birinci sıradadır. Bir işletmenin, neyi nasıl yapacağını bilen insanlarla dolu olması da yeterli değildir. Bir işi yaparken yapış şekilleri, temasta bulunduğu kişilerle kurduğu iletişimdeki zarafet ve kendi gelişimi için çaba harcıyor olması da eğitimin bir çıktısıdır diye düşünüyorum. Bu sebeple doğru eğitim firmaları ile yürütülen eğitim faaliyetlerini çok kıymetli buluyorum.

ODS’nin eğitim danışmanlık desteği şirketinize bireysel ve kurumsal açıdan neler kattı?

ODS ile yollarımız Ankara mağazamız için istihdam ettiğimiz personellerin eğitim faaliyetlerinde kesişti. 2 gün süren eğitimin sonunda ekip arkadaşlarımızdan aldığımız geri bildirimler oldukça olumluydu. Olaylara ve sorun diye adlandırdığımız kriz anlarına klasiğin dışında bir bakış açısı ile bakılması yönünde artı bir değer kattığını düşünüyorum.

Eğitim ve gelişim çalışmaları için süreklilik ve sürdürülebilirlik önem taşımaktadır. Bu nedenle eğitim ve gelişim danışmanlığını devam ettirmek ister misiniz?

Biraz öncede değindiğim ‘hayat boyu öğrenme’ felsefesine çok inanırım. Eğitimin ve kişisel gelişimin durduğu nokta neresi ise bence o noktada kalmaya mahkûmdur insan. Oysaki hayat hiçbir zaman durmaz. Hayatın içinde varlığını sürdürmek ve bende varım demek isteyen her birey ve her kurum, eğitimi hayatının bir parçası haline getirmelidir. Bizlerde bu inancımızdan yola çıkarak var olduğumuz sürece eğitimlerimize devam ediyor olacağız.