Üstlendiğimiz “çözüm ortağı” ve “danışman” rolüyle işe alım süreçlerinizde uçtan uca çözüm üretiyoruz.
Firma ile detaylı bir görüşme yapılarak pozisyonun gereklilikleri ve organizasyon yapısı analiz edilir.
Firmanın pozisyondan beklentileri ve pozisyon kriterleri ortaya çıkarılır.
En uygun adayı arama sürecinde işe alım danışmanları farklı endüstrileri ve iş şartlarını derinlemesine araştırır.
Aday tarama sürecinde ODS aday havuzu, online ve üniversite kariyer portalları kullanılır.
Aday tarama sürecinden sonra görüşme planlaması yapılır.
Adayların güçlü yönlerini ve mesleki yeterliliklerini ortaya çıkarmaya yönelik farklı mülakat teknikleri uygulanır.
Biyometrik yüz okuma ve profil tanımlama, davranış tarzı testi, muhakeme testi, İngilizce testi ve teknik test gibi pozisyona göre ölçme ve değerlendirme testleri uygulanır.
Dijitalleşen işe alım süreçlerinde geliştirdiğimiz “Smartmatch” metodu ile yüz yüze görüşme sağlamadan her aday hakkında doğruluğu yüksek öngörülebilir karakter analizlerini firmalarımız ile paylaşıyoruz. Firmalarımız için riski minimalize ederken, yüz yüze görüşmelerin zamanından da tasarruf etmelerini sağlıyoruz.
"Yanlış aday yoktur, yanlış eşleştirme vardır.” Prensibimiz ile firmalarımızın ihtiyaç duyduğu en uygun adaya en hızlı sürede ulaşmaları için aşağıdaki teknikleri kullanıyoruz.
Ekiple en uygun adayı eşleştirmek adına ekibe ve yöneticilere 4 farklı karakter özelliğine sahip çeşitli analizler yapılır ve bu analizler 360° bakış açısıyla değerlendirmeye alınır.
Ekrandan karakter analizi yapılır. Aday seçiminde biyometrik yüz okuma ve profil tanımlama sistemi kullanılır.
Adayların analitik bakış açısı ve
farkındalık düzeyleri
değerlendirilir ve raporlanır.
Adayların bireysel davranış
tarzları değerlendirilerek
raporlanır.
Olumlu adaylardan oluşan bir “long list” hazırlanır.
Pozisyonun gerekliliklerini karşılayan ‘’star’’ adayların raporları firma ile paylaşılır.
Firma ile teknik mülakatların planlanması ve takibi yapılır.
Firmanın değerlendirme sonucu paylaşılır.
Olumsuz adaylar telefon/mail yoluyla bilgilendirilir.
Olumlu adaya teklif yapılma süreci başlar.
NOT: İşe yerleştirilen adayın 2 ay içerisinde işten çıkarılması veya ayrılması durumunda ODS RTM ekibimiz aynı pozisyona bir kez daha ücretsiz olarak hizmet veriyor.
Aday tarama -
40 saat
Telefon Mülakatları -
35 saat
Aday Görüşmeleri -
minimum 75 saat
Aşağıda bulunan formu doldurarak RTM hizmet teklif talebinizi bize iletebilirsiniz.
Güncel hizmetlerimiz ve öne çıkan haberler için
LinkedIn hesabımızı takip edin!
