Ana sayfa > Hizmetler > İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Danışmanlığı

İşe Alım ve Yetenek Yönetimi

İŞİMİZ, GÜCÜNÜZ.

Doğru adaya en kısa sürede ulaşarak istihdam sürecinizi hızlandırıyor, pozisyonu mümkün olan en kısa sürede kapatmak için tüm aday tarama ve görüşme süreçlerini üstleniyoruz. İşletmeniz için hem zaman hem de maliyet tasarrufu sağlıyoruz.

Üstlendiğimiz “çözüm ortağı” ve “danışman” rolüyle işe alım süreçlerinizde uçtan uca çözüm üretiyoruz.

Daha fazla bilgi için

Uzmanımıza danışın

İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Metodumuz!

Firma ile detaylı bir görüşme yapılarak pozisyonun gereklilikleri ve organizasyon yapısı analiz edilir.

Firmanın pozisyondan beklentileri ve pozisyon kriterleri ortaya çıkarılır.

En uygun adayı arama sürecinde işe alım danışmanları farklı endüstrileri ve iş şartlarını derinlemesine araştırır.

Aday tarama sürecinde ODS aday havuzu, online ve üniversite kariyer portalları kullanılır.

Aday tarama sürecinden sonra görüşme planlaması yapılır.

Adayların güçlü yönlerini ve mesleki yeterliliklerini ortaya çıkarmaya yönelik farklı mülakat teknikleri uygulanır.

Biyometrik yüz okuma ve profil tanımlama, davranış tarzı testi, muhakeme testi, İngilizce testi ve teknik test gibi pozisyona göre ölçme ve değerlendirme testleri uygulanır.

Türkiye’de İlk Kez Kullanılan Smartmatch Tekniği Nedir?

Dijitalleşen işe alım süreçlerinde geliştirdiğimiz “Smartmatch” metodu ile yüz yüze görüşme sağlamadan her aday hakkında doğruluğu yüksek öngörülebilir karakter analizlerini firmalarımız ile paylaşıyoruz. Firmalarımız için riski minimalize ederken, yüz yüze görüşmelerin zamanından da tasarruf etmelerini sağlıyoruz.

Kullandığımız Diğer Teknikler Nelerdir?

"Yanlış aday yoktur, yanlış eşleştirme vardır.” Prensibimiz ile firmalarımızın ihtiyaç duyduğu en uygun adaya en hızlı sürede ulaşmaları için aşağıdaki teknikleri kullanıyoruz.

360° DISC ANALİZİ

Ekiple en uygun adayı eşleştirmek adına ekibe ve yöneticilere 4 farklı karakter özelliğine sahip çeşitli analizler yapılır ve bu analizler 360° bakış açısıyla değerlendirmeye alınır.

PROFİL TANIMLAMA

Ekrandan karakter analizi yapılır. Aday seçiminde biyometrik yüz okuma ve profil tanımlama sistemi kullanılır.

YETENEK TESTLERİ

Adayların analitik bakış açısı ve farkındalık düzeyleri değerlendirilir ve raporlanır.

DİJİTAL ROLE PLAY UYGULAMALARI

Adayların bireysel davranış tarzları değerlendirilerek raporlanır.

Yol Haritamız!

Olumlu adaylardan oluşan bir “long list” hazırlanır.

Pozisyonun gerekliliklerini karşılayan ‘’star’’ adayların raporları firma ile paylaşılır.

Firma ile teknik mülakatların planlanması ve takibi yapılır.

Firmanın değerlendirme sonucu paylaşılır.

Olumsuz adaylar telefon/mail yoluyla bilgilendirilir.

Olumlu adaya teklif yapılma süreci başlar.

NOT: İşe yerleştirilen adayın 2 ay içerisinde işten çıkarılması veya ayrılması durumunda ODS RTM ekibimiz aynı pozisyona bir kez daha ücretsiz olarak hizmet veriyor.