BASINDA ODS
03.08.2022
ODS Consulting Group Olarak Kadın Güçlendirme Prensipleri'ne (WEPS) İmza Atan Çözüm Ortaklarından Biriyiz
ODS Consulting Group olarak UN Global Compact ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi işbirliği ile kurulan, ‘’Kadın Güçlendirme Prensipleri’ne (WEPs) imza atan çözüm ortaklarından biri olduk.
WEBs kapsamında bulunan ilkelere bağlı kalarak kadınların hem toplumda hem de iş hayatında daha fazla rol almasına öncülük etmek için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz.
Kadın Güçlendirme Prensipleri (WEBs) İlkeleri
1. ÜST DÜZEY KURUMSAL LİDERLİK (HIGH-LEVEL CORPORATE LEADERSHIP)
2. İŞ BAŞINDAKİ TÜM KADIN VE ERKEKLERE AYRIMCILIK YAPMADAN ADİL DAVRANMAK (TREAT ALL WOMEN AND MEN FAIRLY AT WORK WITHOUT DISCRIMINATION)
3. ÇALIŞAN SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ (EMPLOYEE HEALTH, WELL-BEING AND SAFETY)
4. CİNSİYET EŞİTLİĞİ İÇİN EĞİTİM (EDUCATION AND TRAINING FOR GENDER EQUALITY)
5. İŞLETME GELİŞTİRME, TEDARİK ZİNCİRİ VE PAZARLAMA UYGULAMALARI (ENTERPRISE DEVELOPMENT, SUPPLY CHAIN AND MARKETING PRACTICES)
6. TOPLULUK GİRİŞİMLERİ VE SAVUNUCULUK (COMMUNITY INITIATIVES AND ADVOCACY)
7. ÖLÇÜM VE RAPORLAMA (MEASUREMENT AND REPORTING)
İŞYERİNDE EŞİTLİĞE NEDEN İHTİYACIMIZ VAR?
İnsan haklarını savunmak, kapsayıcı ve adil olmak her alanda olduğu gibi iş hayatı için de oldukça önemli. Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin toplumda yer edinen özümsenen bir anlayış olması sürdürülebilir bir kalkınmanın da destekleyicisidir. Kurumsal performansı artırmak için kadınların her düzeyde eşit katılıma sahip olması finansal performansı, yatırım getirisini ve pazar payını da yükseltmektedir. Kadınların ve erkeklerin ihtiyaçlarına cevap veren adil İK sistemlerine sahip şirketler; kapsayıcı işe alım uygulamaları, iyileştirilmiş elde tutma oranları, azaltılmış devamsızlık, işten ayrılma oranları ve adil bir terfi sistemi ile sahip olduğu yetenekleri elde tutabilmektedirler. Yatırımcılar, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketlerin daha çok üretken, daha karlı ve olumlu bir itibar için oldukça önemli olduğuna inanıyorlar.
WEBs kapsamında bulunan ilkelere bağlı kalarak kadınların hem toplumda hem de iş hayatında daha fazla rol almasına öncülük etmek için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz.
Kadın Güçlendirme Prensipleri (WEBs) İlkeleri
1. ÜST DÜZEY KURUMSAL LİDERLİK (HIGH-LEVEL CORPORATE LEADERSHIP)
2. İŞ BAŞINDAKİ TÜM KADIN VE ERKEKLERE AYRIMCILIK YAPMADAN ADİL DAVRANMAK (TREAT ALL WOMEN AND MEN FAIRLY AT WORK WITHOUT DISCRIMINATION)
3. ÇALIŞAN SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ (EMPLOYEE HEALTH, WELL-BEING AND SAFETY)
4. CİNSİYET EŞİTLİĞİ İÇİN EĞİTİM (EDUCATION AND TRAINING FOR GENDER EQUALITY)
5. İŞLETME GELİŞTİRME, TEDARİK ZİNCİRİ VE PAZARLAMA UYGULAMALARI (ENTERPRISE DEVELOPMENT, SUPPLY CHAIN AND MARKETING PRACTICES)
6. TOPLULUK GİRİŞİMLERİ VE SAVUNUCULUK (COMMUNITY INITIATIVES AND ADVOCACY)
7. ÖLÇÜM VE RAPORLAMA (MEASUREMENT AND REPORTING)
İŞYERİNDE EŞİTLİĞE NEDEN İHTİYACIMIZ VAR?
İnsan haklarını savunmak, kapsayıcı ve adil olmak her alanda olduğu gibi iş hayatı için de oldukça önemli. Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin toplumda yer edinen özümsenen bir anlayış olması sürdürülebilir bir kalkınmanın da destekleyicisidir. Kurumsal performansı artırmak için kadınların her düzeyde eşit katılıma sahip olması finansal performansı, yatırım getirisini ve pazar payını da yükseltmektedir. Kadınların ve erkeklerin ihtiyaçlarına cevap veren adil İK sistemlerine sahip şirketler; kapsayıcı işe alım uygulamaları, iyileştirilmiş elde tutma oranları, azaltılmış devamsızlık, işten ayrılma oranları ve adil bir terfi sistemi ile sahip olduğu yetenekleri elde tutabilmektedirler. Yatırımcılar, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketlerin daha çok üretken, daha karlı ve olumlu bir itibar için oldukça önemli olduğuna inanıyorlar.