UZMANIMIZA
WHATSAPP’TAN ULAŞIN
İLETİŞİM FORMUNU
DOLDURUN
UZMANIMIZLA
İLETİŞİME GEÇİN
WHATSAPP TOPLULUĞUMUZA
KATILIN
Web sitemizdeki deneyiminizi iyileştirmek için çerezleri kullanmaktayız.
HİZMET
BROŞÜRÜMÜZÜ
İNCELEYİN
Daha fazla bilgi için
Uzmanımıza danışın
Çalışanların iş yaşamları süresince yaptıkları işler ve iş aşamalarındaki gelişme ve ilerlemeleri ifade etmektedir. Bilgi ve beceri yönetimi sayesinde çalışanların bireysel gelişim hedeflerinin planlanması yapılmaktadır.
Kadro Bazında Kriterlerin ve Yetkinliklerin Analizi
Kriter Kategori Analizi ve Yönetimi
Kriter Ağırlıklandırma Modeli (KAM)
Şirkete Özel Yetkinlik Sözlüğü Hazırlanması
Kadronun Yetkinlik Seviyesinin Analizi ve Yetki Seviye Modelinin Kurgulanması
Kariyer Planı Haritasının Oluşturulması
Bilgi ve Beceri Yönetimi
Deneyim ve Gelişim Analizi
Yetkinlik Bazlı Performans Kriterlerinin Belirlenmesi
Kişi Bazlı Kariyer Puan Analizi ve Modelleme (Raporlama)
Kariyer ve Terfi Kriterlerinin Belirlenmesi
Stratejik Gelişim Planı ve Yönetimi
Eğitim Yönetimi (Eğitim İhtiyaç Analizi)
Terfi ve rotasyon süreçlerinde ölçülebilir kriterleri belirliyoruz.
Profesyonel rekabetin oluşturulmasına yardımcı oluyoruz.
Gizli kalmış potansiyellerin ortaya çıkarılmasını sağlıyoruz.
Kendini geliştirmeyen tecrübeli kadroların harekete geçirilmesi için destek veriyoruz.
Kariyer yol haritasının şeffaf bir şekilde belirliyoruz
İnsana göre işe değil “doğru işe doğru personel” felsefesinin yerleşmesine yardımcı oluyoruz.
Yedekleme disiplininin oluşturulmasını sağlıyoruz
Tartışılmayacak ve belirlenecek ölçütlerle terfi kararlarının verilmesi ve süreçlerin yönetiminde yol haritası oluşturuyoruz.
KARİYER PLANI HARİTASININ OLUŞTURULMASI
BİLGİ VE BECERİ YÖNETİMİ
DENEYİM VE GELİŞİM ANALİZİ
KARİYER VE TERFİ STRATEJİLERİNİN BELİRLENMESİ
Aşağıda bulunan formu doldurarak uzmanımıza danışabilirsiniz.